Αποτυγχάνει η εφεδρεία – Επόμενη λύση οι απολύσεις

Με ρυθμούς… χελώνας εισάγουν υπουργεία, περιφέρειες, δήμοι και ΝΠΔΔ τα στοιχεία των αποχωρήσεων στην ειδική πλατφόρμα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Η δεύτερη «φουρνιά» των δεδομένων, που δόθηκε στη δημοσιότητα χθες, επιβεβαιώνει, μέχρι νεωτέρας τουλάχιστον, ότι η απαίτηση της Τρόικας για 30.000 εφέδρους από το στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα μέχρι τα τέλη του 2011 απομακρύνεται συνεχώς.

Μόνο μερικές εκατοντάδες εργαζόμενοι περνούν την «πόρτα» της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας. Η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων, υπό την ασφυκτική πίεση των ρυθμίσεων της εφεδρείας, προτίμησε να επιλέξει το δρόμο της παραίτησης και της πρόωρης συνταξιοδότησης, για να μη ζήσει για τα επόμενα δύο χρόνια με απολαβές πείνας. Η μαζική έξοδος από το Δημόσιο, σύμφωνα με στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης, αναμένεται ότι θα έχει δραματικές επιπτώσεις στη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών ταμείων, τα οποία κινδυνεύουν να «βουλιάξουν» από την εκτίναξη των αιτήσεων για συνταξιοδότηση μέσα σε διάστημα μόλις δύο μηνών.

Από το δεύτερο δείγμα των 6.264 εργαζομένων, που οδηγήθηκαν εκτός εργασίας από τις 6 Οκτωβρίου μέχρι και τις 27 Νοεμβρίου, μόλις 616 (ποσοστό της τάξης του 9,8%) τέθηκαν σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα. Οι 4.910 υπάλληλοι (ποσοστό της τάξης του 78%) επέλεξαν το δρόμο της παραίτησης πριν από την εφαρμογή του πολυνόμου του υπουργείου Οικονομικών. Οι υπόλοιποι 738 είτε απολύθηκαν αυτοδίκαια, καθώς παρέμεναν στην εργασία τους, κάνοντας χρήση του νόμου Λοβέρδου, είτε απολύθηκαν μετά την ψήφιση του νόμου, αφού είχαν συμπληρώσει 35 έτη προϋπηρεσίας και το 55ο έτος της ηλικίας τους.

Δεν στέλνουν στοιχεία
Η απροθυμία ακόμα και κορυφαίων υπουργείων να αποστείλουν αναλυτικά στοιχεία αποχωρήσεων στον ειδικό σύνδεσμο προκαλεί έντονο εκνευρισμό στα στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. «Το υπουργείο δίνει στοιχεία. Δεν κάνει αξιολογήσεις», ανέφεραν χθες, όταν εκλήθησαν να σχολιάσουν τα στοιχεία για την εφεδρεία που αποστέλλουν οι υπηρεσίες του Δημοσίου.

Η άφιξη των εκπροσώπων της Τρόικας στην Αθήνα την προσεχή Δευτέρα αναμένεται ότι θα εντείνει τις πιέσεις για σαρωτική εφαρμογή του μέτρου της εφεδρείας. Μια ενδεχόμενη αποτυχία θα ανοίξει την κερκόπορτα των απολύσεων για χιλιάδες εργαζομένους, κυρίως του ευρύτερου δημόσιου τομέα, καθώς οι δανειστές μας θα ζητήσουν τη λήψη περαιτέρω σκληρών μέτρων, προκειμένου να επιτευχθεί ισοδύναμο δημοσιονομικό αποτέλεσμα.

Εγκύκλιος για την εργασιακή εφεδρεία

- Αποχωρούν όταν απομένουν δύο έτη πριν τη συμπλήρωση της 35ετιας
- Ολες οι προϋποθέσεις των εμπλεκόμενων ταμείων ασφάλισης
- Και το μόνιμο προσωπικό που ασφαλίζεται στο ΙΚΑ μπαίνει σε εφεδρεία
- Ορια και οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των ταμείων ΙΚΑ, ειδικών ταμείων, ΕΤΑΠ ΜΜΕ

Οι δημόσιοι υπάλληλοι με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, αλλά και το μόνιμο προσωπικό που ασφαλίζεται στο ΙΚΑ, θα τεθούν σε εργασιακή εφεδρεία εάν συντρέξουν στο πρόσωπό τους οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για λήψη πλήρους σύνταξης, που αντιστοιχούν σε τριάντα πέντε (35) χρόνια ασφάλισης, εφόσον το δικαίωμα αυτό αποκτάται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις μέχρι και την 31.12.2013.

Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι τίθενται αυτοδικαίως, με την παρέλευση εντός μηνός από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, σε εργασιακή εφεδρεία και μέχρι την κατά την προηγούμενη παράγραφο λύση της σχέσης εργασίας τους.

Στην περίπτωση που για τη συνταξιοδότηση ενός υπαλλήλου υπάρχει προϋπόθεση και η συμπλήρωση του ορίου ηλικίας, σύμφωνα με τον ασφαλιστικό ταμείο, τότε θα πρέπει ταυτοχρόνως να υπολείπονται δύο χρόνια από τη συμπλήρωση του συγκεκριμένου ορίου ηλικίας. 

Στην εγκύκλιο διευκρινίζεται πως άμεση-πλήρη συνταξιοδότηση με 35 (ή παραπάνω) έτη ασφάλισης αμέσως μετά την αυτοδίκαιη λύση της σύμβασης εργασίας ή της υπαλληλικής σχέσης , απαιτείται κατά τη λύση της να έχουν συμπληρώσει τα ανωτέρω πρόσωπα αθροιστικά τόσο το όριο ηλικίας ( όπου αυτό απαιτείται), όσο και τον χρόνο ασφάλισης που απαιτούνται για άμεση λήψη πλήρους σύνταξης που αντιστοιχεί σε 35 χρόνια ασφάλισης μέχρι και την 31.12. 2013.

Το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης καθώς και οι ημέρες ασφάλισης, όπως διαμορφώνονται για τα έτη 2011, 2012 και 2013 αποτυπώνονται στον παρακάτω πίνακα : 

ΕΤΟΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ 10.500 Η.Ε. (*)	ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ	ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ
2011	10.800	58
2012	11.100	59
2013	11.400	60

(*) Όταν ο εργαζόμενος συμπληρώνει τις 10.500 ημέρες ασφάλισης , κατοχυρώνει τις προυποθέσεις συνταξιοδότησης (ημέρες ασφάλισης και όριο ηλικίας ) του έτους συμπλήρωσης των 10.500 ημερών ασφάλισης. Παράδειγμα : ασφαλισμένος που συμπληρώνει τις 10.500 ημέρες ασφάλισης το 2011, κατοχυρώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του έτους αυτού (ήτοι 10.800 και 58ο έτος)

Παραδείγματα :

α) Εργαζόμενος με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ που την 31.10.2010 έχει συμπηρώσει 10.500 ημέρες πραγματικής ασφάλισης στο κοινό καθεστώς του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και κατά την ίδια ημερομηνία είναι 57 ετών. Με δεδομένο ότι εντός του 2011 έχει συμπληρώσει και το απαιτούμενο όριο ηλικίας (δηλαδή 58ο) , η σύμβαση εργασίας του ανωτέρω λύεται αυτοδικαίως .

β) Εργαζόμενος με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ που την 27η/10/2011 έχει συμπληρώσει 10.500 ημέρες ασφάλισης στο κοινό καθεστώς του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και κατά το ίδιο έτος είναι 56 ετών. Ο ανωτέρω – με δεδομένο ότι συμπληρώνει τις απαιτούμενες για κατοχύρωση 10.500 ημέρες ασφάλισης εντός του 2011- έχει κατοχυρώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του έτους 2011 (ως ο πίνακας ανωτέρω) . Δεδομένου ότι συμπληρώνει αυτές αθροιστικά μέχρι 31/12/2013 , τίθεται σε εργασιακή εφεδρεία και μέχρι την αθροιστική συμπλήρωσή τους (στο παράδειγμά μας μέχρι 27/10/2013, όταν συμπληρώνει το απαιτούμενο 58ο έτος).

γ) Εργαζόμενος με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ που την 27.10.2011 έχει 10.500 ημέρες ασφάλισης και είναι 54 ετών
Με δεδομένα ότι : α) σύμφωνα με τον ανωτέρω πίνακα το έτος 2011 απαιτούνται 10.500 ημέρες ασφάλισης και 58ο έτος της ηλικίας και β) ο ανωτέρω μέχρι 31.12.2013 δεν συμπληρώνει το απαιτούμενο όριο ηλικίας (58ο) δεν τίθεται σε εργασιακή εφεδρεία

δ) Εργαζόμενη με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ που την 27/10/2011 έχει συμπληρώσει 10.000 ημέρες εργασίας (και κατά τη συμπλήρωση των 5.500 ημερών ασφάλισης είχε ανήλικο παιδί )και είναι 54 ετών. Επειδή έχει κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης ως μητέρα ανήλικου τέκνου (δηλαδή στο 55ο έτος της ηλικίας) , ενώ παραλληλα μέχρι 31.12.2013 συμπληρώνει και τα 10.500 ημέρες ασφάλισης (σύμφωνα με το άρθρο 34 η σύνταξη πρέπει να αντισοιχεί στα 35 έτη) , η εργαζόμενη αυτή τίθεται σε εργασιακή εφεδρεία μέχρι τη συμπλήρωση των 10.500 ημερών ασφάλισης και αμέσως μετά λύεται αυτοδικαίως η σχέση ΙΔΑΧ συνταξιοδοτούμενη από το κοινό καθεστώς του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με 35 έτη ασφάλισης.

Οι συνταξιοδοτούμενοι λόγω 35ετίας που έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 7.500 ημέρες εργασίας στον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.

Το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης καθώς και οι ημέρες ασφάλισης , όπως διαμορφώνονται για τα έτη 2011, 2012 και 2013 αποτυπώνονται στον παρακάτω πίνακα :

ΕΤΟΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ 10.500 Η.Ε. (*)	ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ	ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ
2011	10.500 ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ 7500 ΣΤΟΝ ΚΒΑΕ	55 & 9μήνες
2012	10.500 ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ 7.500 ΣΤΟΝ ΚΒΑΕ	56 & 6 μήνες
2013	10.500 ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ 7.500 ΣΤΟΝ ΚΒΑΕ	57 & 3 μήνες

(*) Όταν ο εργαζόμενος συμπληρώνει τις 10.500 ημέρες ασφάλισης , κατοχυρώνει τις προυποθέσεις συνταξιοδότησης (ημέρες ασφάλισης και όριο ηλικίας ) του έτους συμπλήρωσης των 10.500 ημερών ασφάλισης. Παράδειγμα : ασφαλισμένος που συμπληρώνει τις 10.500 ημέρες ασφάλισης το 2011, κατοχυρώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του έτους αυτού (ήτοι 10.500 και 55ο έτος και 9 μήνες). 

Τέσσερις ρυθμίσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους

Συγκεκριμένα, η απόφαση του ΤΠΔ που έχει αναρτηθεί στην Διαύγεια, περιλαμβάνει «πάγωμα» των δόσεων στα στεγαστικά δάνεια για δύο χρόνια, πληρωμή της μισής δόσης για πέντε χρόνια και επιμήκυνση της διάρκειας του δανείου μέχρι τα 85 χρόνια του δανειολήπτη.

Υπολογίζεται ότι 180.000 δημόσιοι υπάλληλοι έχουν δανειοδοτηθεί από το Ταμείο και τα συνολικά τους υπόλοιπα για στεγαστικά δάνεια σήμερα υπερβαίνουν τα 4 δις ευρώ.

Πιο αναλυτικά, το διοικητικό συμβούλιο του Ταμείου αποφάσισε πως ανάλογα με το συνολικό εισόδημα και την περιουσιακή κατάσταση του δανειολήπτη να μπορεί για διάστημα μέχρι 5 χρόνια να καταβάλλει το μισό της δόσης του δανείου.

Πάντως, σε αυτήν την περίπτωση υπάρχει πρόβλεψη ότι το ποσό που αντιστοιχεί στο υπόλοιπο 50% της δόσης να μην αποδεσμεύεται από το εφάπαξ βοήθημα ή την αποζημίωση λόγω απόλυσης, αλλά να καταβάλλεται από τον φορέα προς πίστωση της εξυπηρέτησης του δανείου.

Αν το εφάπαξ δεν επαρκεί για την πλήρη εξόφληση του οφειλόμενου ποσού, τότε ο δανειολήπτης θα έχει την δυνατότητα να το καταβάλει σε 48 δόσεις άτοκα ή έντοκα μέχρι την πλήρη λήξη του δανείου.

Ακόμη, ο δανειολήπτης, σε εξαιρετικές περιπτώσεις και εφόσον αδυνατεί παρά την επιμήκυνση να καλύψει τις δανειακές του υποχρεώσεις, είναι δυνατόν να «παγώσει» η εξυπηρέτηση του δανείου έως και δύο έτη.

Παράλληλα, ο δημόσιος υπάλληλος που συνταξιοδοτείται, έχει την δυνατότητα να μην πληρώνει τις μηνιαίες δόσεις του δανείου του μέχρι να καταβληθεί η σύνταξη του.

Τέλος, παρατείνεται το όριο ηλικίας στη λήξη της επιμήκυνσης  για τα ενυπόθηκα στεγαστικά και επισκευαστικά δάνεια στο 85ο έτος της ηλικίας του δανειολήπτη, προκειμένου να μειωθούν οι μηνιαίες δόσεις των δανείων.

Πηγή: newsbomb.gr

Διευκολύνσεις στα δάνεια του Παρακαταθηκών

Διευκολύνσεις για τους δανειολήπτες αποφάσισε το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, δίνοντας και σχετική παράταση μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του 2011... προκειμένου οι δικαιούχοι να υποβάλλουν τις σχετικές αιτήσεις και να υπαχθούν στις ευνοϊκές ρυθμίσεις.

Αναλυτικα, σύμφωνα με το κείμενο της απάντησης που διαβιβάστηκε από το ταμείο στη βουλή, κατόπιν επίκαιρης ερώτησης του ανεξάρτητου βουλευτή Παναγιώτη Κουρουπλή, όσον αφορά την επιμήκυνση της διάρκειας εξυπηρέτησης των χορηγηθέντων δανείων αποφασίστηκε:

α) Για δάνεια για αγορά, ανέγερση ή αποπεράτωση, η διάρκεια αποπληρωμής του άληκτου κεφαλαίου είναι δυνατό να επιμηκυνθεί κατά 5 – 10 έτη με το ισχύον επιτόκιο, υπό την προϋπόθεση ότι η συνολική διάρκεια οφειλής δεν θα υπερβαίνει τα 40 έτη.

β) Για ενυπόθηκα επισκευαστικά δάνεια η διάρκεια αποπληρωμής του άληκτου κεφαλαίου των δανείων μπορεί να επιμηκύνεται για 5 ή 10 έτη και ως 26 έτη συνολικά, με το ισχύον επιτόκιο της εξυπηρέτησης.

γ) Για τα δάνεια μικροεπισκευών – μικροβελτιώσεων, η διάρκεια αποπληρωμής μπορεί να επεκταθεί κατά 5 έτη χωρίς να ξεπερνάει συνολικά τα 15 χρόνια.

Όπως αναφέρεται στο σχετικό έγγραφο δυνατότητα επιμήκυνσης των ανωτέρω κατηγοριών έχουν δανειολήπτες που σωρευτικά τα δάνειά τους άρχισαν να εξυπηρετούνται από την 1/1/2005 έως και την 1/7/2010, η μηνιαία δόση είναι ίση ή μεγαλύτερη των 400 ευρώ για τα στεγαστικά δάνεια, 250 ευρώ και άνω για τα ενυπόθηκα επισκευαστικά και από 150 και άνω για την περίπτωση δανείων για μικροεπισκευές – μικροβελτιώσεις. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ηλικία του δανειολήπτη κατά τη λήξη του δανείου να μην υπερβαίνει το 80ο έτος στην περίπτωση των στεγαστικών και ενυπόθηκων επισκευαστικών ή το 75ο έτος στην περίπτωση δανείων μικροεπισκευών – μικροβελτιώσεων.

Η δυνατότητα επιμήκυνσης μπορεί να παρέχεται σε ειδικές περιπτώσεις δανειοληπτών, για όλα τα δάνεια του στεγαστικού τομέα, ανεξάρτητα από το χρόνο έναρξης εξυπηρέτησής τους και το ύψος του ποσού της μηνιαίας δόσης για λόγους υγείας ή οικογενειακούς λόγους, σε περιπτώσεις δανειοληπτών πολύτεκνων, τριτέκνων και ατόμων με ειδικές ανάγκες. Επιμήκυνση θα προσφέρεται επίσης σε όσους καταβάλλουν μηνιαίως άνω του 60% των αποδοχών τους, ή/και όταν έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές που πρέπει να ρυθμιστούν για να εγκριθεί η επιμήκυνση.

Εν συνεχεία όσον αφορά την αναστολή εξυπηρέτησης δανείων, σύμφωνα με το σχετικό έγγραφο του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων, σε περίπτωση που υπάρχει πρόδηλη αδυναμία ανταπόκρισης του δανειολήπτη στις δανειακές του υποχρεώσεις υπάρχει η δυνατότητα εξέτασης, κατά περίπτωση, αιτημάτων αναστολής εξυπηρέτησης δανείου. Η περίοδος αυτή δεν μπορεί να ξεπερνάει τα δύο έτη, θα πρέπει να είναι εντός της επιτρεπόμενης από το νόμο ανώτερης διάρκειας εξυπηρέτησης δανείου και αντιστοιχεί σε επιμήκυνση της διάρκειας και με κατά περίπτωση καταβολή ή κεφαλαιοποίηση των τόκων της περιόδου αναστολής.

Αναφορικά με τη ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών ορίζεται ότι για τοκοχρεολυτικές δόσεις, που έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμες για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ενός έτους, η ρύθμιση καταβολής θα μπορεί να γίνει μετά από αίτηση του δανειολήπτη, είτε μέχρι 36 μήνες με απόφαση των εξουσιοδοτημένων υπηρεσιακών οργάνων, είτε μέχρι 120 μήνες με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου, εντός της ισχύουσας διάρκειας του δανείου, με το ισχύον συμβατικό επιτόκιο εξυπηρέτησης. Με την έγκριση της αίτησης του δανειολήπτη για ρύθμιση, ποσοστό 50% επί των τόκων υπερημερίας εκπίπτει, εφόσον η καταβολή γίνεται τακτικά και εμπρόθεσμα.

Τέλος σημειώνεται ότι το ΤΠ&Δ έχει αποφασίσει την πλήρη απαλλαγή των οφειλετών ληξιπρόθεσμων χρεών από το σύνολο των τόκων υπερημερίας σε περίπτωση που γίνει εφάπαξ εξόφληση της οφειλής τους.

Πίνακας Ενιαίου Μισθολογίου Δημοσίων Υπαλλήλων

Με επιφύλαξη αναρτάται ακολούθως ο Πίνακας του Ενιαίου Μισθολογίου Δημοσίων Υπαλλήλων, όπως αυτός προκύπτει από τις μέχρι σήμερα συγκεντρωμένες πληροφορίες.

Προσοχή! Η πηγή προέλευσής του παραμένει ανεπιβεβαίωτη.

Μερικές γενικές διαπιστώσεις:

• Υπάλληλος καθαριότητας στο Υπουργείο Οικονομικών, μετά από 24 έτη προϋπηρεσίας θα λαμβάνει 1.135,00€ μικτά, γύρω στα 800€ καθαρά/μήνα, δηλαδή περί τα 9.600€ το χρόνο.

• Οι Υπάλληλοι Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΤΕ και ΠΕ) θα χρειάζονται 22 έτη και συνεχείς θετικές αξιολογήσεις για να φθάσουν στον Α΄ Βαθμό και να λαμβάνουν περί τα 1500€ καθαρά/μήνα ή 18.000€ ετησίως.

• Η ΤΕ με την ΠΕ κατηγορία έχουν αμελητέα μισθολογική διαφορά, κυμαινόμενη μεταξύ 50 και 100€ μικτά/μήνα.

• Οι απόφοιτοι της σχολής Δημόσιας Διοίκησης και οι κάτοχοι Διδακτορικού τίτλου (PhD) ξεκινούν με πρόκριμα 6 ετών, συνεπώς θα χρειάζονται 16 έτη και συνεχείς θετικές αξιολογήσεις αντίστοιχα.

Με ενδιαφέρον αναμένεται να διευκρινιστεί ο τρόπος που θα γίνει η αντιστοίχηση των εν ενεργεία Δημοσίων Υπαλλήλων καθώς και να γίνουν γνωστά τα λοιπά μισθολογικά δεδομένα, όπως το ύψος των επιδομάτων που θα διατηρηθούν (οικογενειακής κατάστασης, θέσης, παραγωγικότητας κ.λπ.) και το ακριβές μέγεθος των κρατήσεων.

Bαθμός	κλιμ.	έτη	ΥΕ	ΔΕ	ΤΕ	ΠΕ
ΣΤ	1	2	780,00	858,00	1037,00	1092,00
Ε	1	2	858,00	944,00	1141,00	1201,00
	2	2	875,00	963,00	1164,00	1225,00
	3	2	893,00	982,00
	4	2	911,00
	5	2	929,00
Δ	1	2	987,00	1086,00	1312,00	1381,00
	2	2	1007,00	1108,00	1338,00	1409,00
	3	2	1027,00	1130,00
	4	2	1048,00
	5	2	1069,00
Γ	1	2	1135,00	1249,00	1509,00	1588,00
	2	2		1274,00	1539,00	1620,00
	3	2		1299,00	1570,00	1652,00
	4	2		1325,00
Β	1	6		1499,00	1811,00	1906,00
Α	1				1992,00	2097,00

Ο επτάλογος της εφεδρείας- Εκτός δημοσίου 30.000

Σε 28.000 ως 30.000 ανέρχεται ο αριθμός όσων θα βρεθούν εκτός Δημοσίου σε πρώτη φάση, μέχρι το τέλος του έτους, σύμφωνα με την απόφαση που έλαβε το υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο συζήτησε την τελική συμφωνία για την εργασιακή εφεδρεία.

Σύμφωνα με κυβερνητική ανακοίνωση, εξ αυτών περίπου 18.000-20.000 θα τεθούν σε καθεστώς εφεδρείας και 7.000-8.000 θα απολυθούν με την καταβολή αποζημίωσης.

Το συνολικό δημοσιονομικό όφελος ανέρχεται σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της κυβέρνησης σε 300 εκ. ευρώ το 2012.

Ως βασικό κριτήριο, τέθηκε ο χρόνος στον οποίο συνταξιοδοτείται κάποιος εργαζόμενος είτε στο στενό είτε στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και εκτιμάται ότι αφορά κυρίως όσους έχουν συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, είναι άνω των 60 ετών και θα βγουν στην σύνταξη τα επόμενα 1 με 2 χρόνια.

Αυτοί θα αμοίβονται με το 60% του μισθού τους και όταν τελειώσει η εφεδρεία θα πάρουν πλήρη σύνταξη, ενώ θα καταργηθούν οι οργανικές τους θέσεις.

Η πρόταση διαρθρώνεται σε δύο φάσεις και επτά διαφορετικές- αλλά συμπληρωματικές- δράσεις:
Κατά την πρώτη φάση, η οποία αφορά το τρέχον έτος:

Δράση 1η: Σε καθεστώς εφεδρείας τίθενται όλοι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και σε ΝΠΔΔ και σε ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι κατά τους επόμενους 12-24 μήνες αποκτούν δικαίωμα εξόδου με πλήρη σύνταξη.

Μετά το τέλος της περιόδου εφεδρείας οι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται με πλήρη σύνταξη, το επίπεδο της οποίας δεν θίγεται από το καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας.

Δράση 2η: Οι υπάλληλοι του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ με σχέση δημοσίου δικαίου, οι οποίοι κατά τους επόμενους 12-24 μήνες αποκτούν δικαίωμα εξόδου με πλήρη σύνταξη, τίθενται σε προσυνταξιοδοτικό καθεστώς, αφού προηγουμένως τερματιστεί η υπαλληλική σχέση τους με κατάργηση των οργανικών θέσεων που κατέχουν.

Μετά την ολοκλήρωση της προσυνταξιοδοτικής περιόδου, λαμβάνουν πλήρη σύνταξη, το επίπεδο της οποίας δεν θίγεται από τη περίοδο του προσυνταξιοδοτικού καθεστώτος.

Σύμφωνα με την εκτίμηση, από τις δράσεις αυτές μπορεί να συγκεντρωθεί αριθμός 18-20.000 εργαζομένων.

Δράση 3η: Οι εργαζόμενοι στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που καταργούνται, και μέρος των εργαζομένων των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ των φορέων που απορροφώνται, συγχωνεύονται ή περιορίζονται, τίθενται σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.

Οι εργαζόμενοι που διαθέτουν τις αναγκαίες προϋποθέσεις, επαναπροσλαμβάνονται το ταχύτερο δυνατόν με βάση τα όσα προβλέπονται στο σχετικό ΠΔ, ενώ θα δημιουργηθούν ειδικά προγράμματα επανακατάρτισης, στο πλαίσιο του ΟΑΕΔ, για όσους εργαζόμενους παραμείνουν στο καθεστώς εφεδρείας.

Εκτιμάται ότι από τη δράση αυτή μπορεί να συγκεντρωθεί αριθμός περίπου 1.000 εργαζομένων.

Δράση 4η: Τερματισμός του προνομιακού καθεστώτος που έχει δοθεί σε δημοσίους υπαλλήλους και λοιπούς εργαζομένους που έχουν ήδη δικαίωμα πλήρους σύνταξης να παραμείνουν στην ενεργό υπηρεσία, παρατείνοντας το ηλικιακό όριο υποχρεωτικής αποχώρησης (δε θα ενταχθούν σε εφεδρεία αλλά σε άμεση συνταξιοδότηση).

Δράση 5η: Προβλέπεται ταχεία διαδικασία εντοπισμού υπηρεσιακών μονάδων φορέων της κεντρικής κυβέρνησης που δεν έχουν λόγο ύπαρξης ή διαθέτουν πολύ μεγάλο ποσοστό πλεονάζοντος προσωπικού υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, με νομοθετημένα αντικειμενικά κριτήρια που εφαρμόζονται αυτόματα.

Από το προσωπικό που υπηρετεί σε αυτές τις υπηρεσιακές μονάδες, θα ζητηθεί να αποδεχθεί μετάθεση σε άλλες υπηρεσίες ή να ενταχθεί σε καθεστώς εφεδρείας λόγω κατάργησης της οργανικής θέσης του.

Δράση 6η: Συνεχίζεται με εντατικό ρυθμό η αναδιάρθρωση ΝΠΙΔ και ΝΠΔΔ που καταργούνται ή συγχωνεύονται.

Από τις δύο τελευταίες δράσεις εκτιμάται ότι μπορεί να συγκεντρωθεί αριθμός περίπου 6-7.000 εργαζομένων.

 Στη δεύτερη φάση του προγράμματος, που αφορά την περίοδο 2012-13 εντάσσεται η 7η δράση. Σύμφωνα με αυτή, οργανώνεται διαδικασία αξιολόγησης της διάρθρωσης, των αρμοδιοτήτων και του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών, στο πλαίσιο των ευρημάτων της πρόσφατης μελέτης του ΟΟΣΑ για την ελληνική δημόσια διοίκηση, με στόχο τη μείωση των υφιστάμενων υπηρεσιακών μονάδων (όχι των θέσεων του υπηρετούντος προσωπικού) κατά περίπου 30%.

Η αξιολόγηση θα γίνει με αξιοποίηση της Τεχνικής Βοήθειας της Ε.Ε., με τη συμμετοχή εξωτερικών εμπειρογνωμόνων και του ΟΟΣΑ. Ειδικά ως προς την αξιολόγηση του προσωπικού, η διαδικασία τελεί υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.

Το πλεονάζον προσωπικό που θα προκύψει και δεν θα είναι δυνατόν να απορροφηθεί παραγωγικά σε άλλες θέσεις στο δημόσιο τομέα, θα ενταχθεί σε καθεστώς εφεδρείας και σε προγράμματα επανακατάρτισης και εναλλακτικής κοινωνικής απασχόλησης. "Ήπια εκδοχή εφεδρείας"

"Είναι το αποτέλεσμα μακρών και δύσκολων διαπραγματεύσεων με την Τρόικα, η οποία επέμενε στην άποψη ότι η εργασιακή εφεδρεία έπρεπε να είναι προθάλαμος απολύσεων και όχι προσυνταξιοδοτικό καθεστώς", αναφέρει ανακοίνωση του κυβερνητικού εκπροσώπου, Ηλία Μόσιαλου.

Και προσθέτει: "Κατά τις συζητήσεις με τη Τρόικα παρουσιάστηκαν διάφορες πιθανές λύσεις μεταξύ των οποίων και η πρόταση της Νέας Δημοκρατίας, πρόταση που η Κυβέρνηση δήλωσε έτοιμη να αποδεχθεί σε περίπτωση συμφωνίας της Τρόικα. Είναι η ηπιότερη δυνατή εκδοχή ως προς τις κοινωνικές επιπτώσεις, ενώ παράλληλα τηρεί τις δεσμεύσεις του Μνημονίου: α) για ένταξη 30.000 εργαζομένων του δημόσιου τομέα, β) εξοικονόμηση, εντός του 2012, 300 εκ. Ευρώ, και γ) ολοκλήρωση της διαδικασίας έως τα τέλη του 2011".

Σύμφωνα με πληροφορίες, κατά την διάρκεια της συζήτησης, ο υπουργός Εσωτερικών Χάρης Καστανίδης, και οι κυρίες Φώφη Γεννηματά και Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου εξέφρασαν επιφυλάξεις για φορείς που καταργούνται.

Πηγή: nooz.gr

Σχέδιο εκτάκτου ανάγκης "κόβει" μισθούς και συντάξεις!

Ετεροχρονισμό στις πληρωμές των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων και όλων των συντάξεων περιλαμβάνει το  σκληρό  σενάριο που επεξεργάζονται τα συναρμόδια υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας. Παράλληλα κόβονται οι συντάξεις του ΝΑΤ και του ΤΑΠ-ΟΤΕ, ενώ στο υπουργείο Εργασίας υποστηρίζουν πως δεν κινδυνεύουν οι συντάξεις των αγροτών. Περικοπές της τάξης του 52% στις επικουρικές συντάξεις.

Ακόμη και το ενδεχόμενο «περικοπής» μίας ολόκληρης σύνταξης, για όλους τους συνταξιούχους, εντός του 2011 αλλά και ενός μισθού για τους δημοσίους υπαλλήλους, περιλαμβάνει το «σκληρό» σενάριο Β που εξετάζει το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης, εφόσον οι πιέσεις της Τρόικας για μείωση των δαπανών παραμείνουν ασφυκτικές. Η μείωση θα επέλθει, εφόσον επιλεγεί ως έσχατο μέτρο, μέσα από τον ετεροχρονισμό στην καταβολή των μισθών και των συντάξεων, που σήμερα προκαταβάλλονται.

Αναλυτικά, στο γραφείο των συναρμόδιων υπουργών Οικονομικών και Εργασίας υπάρχει πρόταση, βάσει της οποίας οι συντάξεις δεν θα προκαταβάλλονται αλλά θα πληρώνονται στο τέλος κάθε μήνα, προκειμένου αφενός να έχουν καταβληθεί οι αντίστοιχες εισφορές, αφετέρου να έχουν εκταμιευθεί και οι καταβολές από τον κρατικό προϋπολογισμό. Η πρόταση αυτή βρίσκεται στο συρτάρι της κυβέρνησης για το σύνολο των ασφαλιστικών ταμείων αλλά και το Δημόσιο, και κάθε φορά που υπάρχει δραματική πίεση από την Τρόικα για περιορισμό των δαπανών, βγαίνει.

Εάν μάλιστα, υποστηρίζουν κάποιοι, οι εκπρόσωποι των δανειστών, κατά τη σημερινή τηλεδιάσκεψη με τον υπουργό Οικονομικών Ευάγγελο Βενιζέλο επιμείνουν στη λήψη επιπλέον μέτρων, άμεσης και αποτελεσματικής, ταμιακής απόδοσης, τότε στο τραπέζι θα πέσει η πρόταση, αντίστοιχος ετεροχρονισμός να υπάρξει και στην καταβολή των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων. Εάν δε, το μέτρο εφαρμοστεί μια κι έξω και όχι σταδιακά, θα οδηγήσει σε χάσιμο μίας σύνταξης για κάθε συνταξιούχο κι ενός μισθού για κάθε δημόσιο υπάλληλο. Έχουν μάλιστα υπολογίσει ότι το «κέρδος» για το δημόσιο μπορεί να αγγίξει και τα 2 –2,5 δισ. ευρώ. Δεν είναι λίγοι δε, αυτοί που υποστηρίζουν πως είναι πιο πιθανό το σενάριο το μέτρο να εφαρμοστεί στους εν ενεργεία δημόσιους υπαλλήλους και όχι στους συνταξιούχους.

Έτσι, δεν αποκλείεται το ενδεχόμενο μέσα στον επόμενο μήνα, να καθυστερήσει  η μισθοδοσία, συνολικού ύψους 1,3 δισ. ευρώ, ώστε να πληρώνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι στο τέλος του μήνα για τον οποίο εργάστηκαν. Μια τέτοια εξέλιξη, εκτός από την άτοκη ταμειακή διευκόλυνση των 15-45 ημερών που συνεπάγεται για το κράτος, θα οδηγούσε και σε άμεση μείωση του κρατικού ελλείμματος φέτος κατά σχεδόν 1,5 δισ. ευρώ, αφού θα μετέθετε τελικά την μισθοδοσία ενός ολόκληρου μηνός   στο επόμενο έτος και όχι μέσα στο 2011. Το όφελος άγγιζε, ίσως και να ξεπερνούσε τα 2,5 δισ. ευρώ, αν γινόταν το ίδιο και με τις συντάξεις, όχι μόνον του δημοσίου αλλά και των υπόλοιπων ασφαλιστικών ταμείων. 

Η Τρόικα, πιέζει επίσης για πιστή εφαρμογή των όσων ψηφίστηκαν στο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα και σύμφωνα με πληροφορίες, ασκεί πιέσεις ώστε στο αμέσως επόμενο διάστημα, εκτός από τις αλλαγές στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα που έχουν καθυστερήσει, να εφαρμοστούν οι περικοπές στις επικουρικές συντάξεις καθώς και οι μειώσεις στις συντάξεις του ΝΑΤ και του πρώην ΤΑΠ-ΟΤΕ. Όπως προβλέπεται στο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα, η μείωση στη συνταξιοδοτική δαπάνη του ΝΑΤ πρέπει να είναι της τάξης των 50 εκατ. ευρώ για το 2011 και άλλα 50 εκατ. ευρώ το 2012. Οι … περιπέτειες του πρώην υπουργείου Ναυτιλίας έχει οδηγήσει σε σημαντική καθυστέρηση στο θέμα, με χιλιάδες ναυτικούς να ανησυχούν, ενώ και οι τροικανοί έχουν βγάλει κίτρινη κάρτα.

Αντίστοιχα, κατά 50 εκατ. ευρώ έχει περικοπεί και η κρατική χρηματοδότηση προς το πρώην ΤΑΠ-ΟΤΕ, χωρίς τα υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών να έχουν εξασφαλίσει άλλο τρόπο χρηματοδότησης του κλάδου που έχει ενταχθεί στο ΙΚΑ. Συνεπώς, είναι πολύ πιθανή η μείωση στις συντάξεις των ήδη συνταξιούχων  του ΟΤΕ.
Όσο για τον ΟΓΑ,  το μεσοπρόθεσμο αναφέρει: «μείωση της δαπάνης για κύριες συντάξεις του ΟΓΑ και στο κατώτατο όριο των συντάξεων άλλων Ταμείων και αυστηροποίηση των κριτηρίων με βάση τον τόπο κατοικίας».

Στο υπουργείο Εργασίας ακόμη και σήμερα, επιμένουν πως πρόκειται για μεταφραστικό λάθος και πως στην περίπτωση του ταμείου των αγροτών, η συνταξιοδοτική δαπάνη μειώνεται κάθε χρόνο, με την ωρίμανση του νόμου βάσει του οποίου ο ΟΓΑ μετατράπηκε σε ταμείο κύριας ασφάλισης. Σύμφωνα δε, με ασφαλείς πληροφορίες, από την πλευρά της τρόικας έχουν  ζητηθεί διευκρινήσεις μόνο ως προς τα κριτήρια εντοπιότητος που εφαρμόζονται προκειμένου, όπως υποστηρίζουν στο υπουργείο, να περιοριστούν οι δικαιούχοι μετανάστες που δεν διαμένουν μόνιμα στη χώρα μας.

Υπό το βάρος των πιέσεων και με το γενικότερο κλίμα ανασφάλειας να πέφτει βαρύ στο υπουργείο Εργασίας σχεδιάζουν και τις περικοπές στις επικουρικές συντάξεις των ήδη συνταξιούχων. Είναι χαρακτηριστικό, πως ενώ για το 2011 οι δαπάνες για τις συγκεκριμένες συντάξεις έχουν υπολογιστεί στα 4,36 δισ. ευρώ, για τον επόμενο χρόνο, βάσει των δεσμεύσεων στην Τρόικα και του προσχεδίου του προϋπολογισμού που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας, η συγκεκριμένη δαπάνη θα πέσει στα 2,28 δισ. ευρώ,  ήτοι μείωση της τάξης του 52%.  

Πηγή: www.capital.gr

Επέκταση της εργασιακής εφεδρείας

Σε συρρίκνωση του στενού δημόσιου τομέα κατά 30% και επέκταση της εργασιακής εφεδρείας στους απασχολούμενους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, στο στενό πυρήνα του Δημοσίου αλλά και τους ΟΤΑ, προσανατολίζεται η κυβέρνηση.

Σε διευκρινιστικές δηλώσεις για την εργασιακή εφεδρεία, ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Οικονομικών Ηλίας Πλασκοβίτης ανέφερε ότι σύμφωνα με τους υπολογισμούς της κυβέρνησης, για κάθε εργαζόμενο που μπαίνει σε εφεδρεία - και θα αμείβεται με το 60% του μισθού του - θα εξοικονομούνται 1.000 ευρώ τον μήνα κατά μέσο όρο.

Στους υπολογισμούς αυτούς καταλήγει η κυβέρνηση ξεκινώντας από την παραδοχή ότι ο μέσος μισθός στους φορείς που υπάγονται στην εφεδρεία είναι 2.500 ευρώ.

Η αρχή στους δήμους θα γίνει από την Αττική και με προτεραιότητα σε όσους έχουν πλεονάζον προσωπικό και αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα.

Ο κ. Πλασκοβίτης ανέφερε ότι η εφεδρεία θα επεκταθεί σε ευρύτερο αριθμό φορέων που απασχολούν συνολικά 200.000 εργαζόμενους.

Να σημειωθεί ότι οι εμπειρογνώμονες του ΟΟΣΑ προτείνουν την άρση της μονιμότητας για τους νεοεισερχόμενους στο δημόσιο.

Εν τω μεταξύ, σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών, οι 151 ΔΕΚΟ και φορείς του Δημοσίου θα πρέπει να στείλουν τις λίστες με τους υπαλλήλους που θα τεθούν σε εργασιακή εφεδρεία εντός δύο εβδομάδων.

Προτεραιότητα στην επιλογή θα έχουν όσοι έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και όσοι έχουν φθάσει σε συντάξιμη ηλικία και έχουν χαμηλά τυπικά προσόντα.

Θα ακολουθήσουν το πλεονάζον προσωπικό γενικών διοικητικών καθηκόντων, καθώς και υπάλληλοι σε τμήματα διοικητικής μέριμνας και γραμματειακής υποστήριξης.

Συνολικά το υπουργείο Οικονομικών ζητά να συμπεριληφθεί τουλάχιστον το 10% του συνόλου των εργαζομένων του κάθε φορέα.


Πηγή: www.nooz.gr